1. Teil der neuen Serie: Ruhig und selbstbewusst im Vorstellungsgespräch

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch geladen werden, dann haben Sie bereits bei Ihrem künftigen Arbeitgeber vorher einen guten Eindruck hinterlassen. Kein Personalchef vergeudet Zeit mit Bewerbern, die er für ungeeignet hält. Deshalb können Sie ruhig und selbstbewusst zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Dessen sollten Sie sich durchaus bewusst sein. Im Gespräch selbst werden Sie dann mit Ihrer Persönlichkeit punkten können. Wir fragten Veronika Peters (Gebrüder Peters), wie sie aus Arbeitgeber-Sicht ein Vorstellungsgespräch und den Bewerber sieht.  

Worauf achten Sie am meisten bei einem Bewerber, was ist Ihnen wichtig?
Bei der Entscheidung für einen Bewerber ist der Mittelstand generell schon freier als die Industrie.  Für uns ist das „Bauchgefühl“ enorm wichtig. Ein Bewerber muss vor allem Interesse für seinen Beruf und für die Firma haben. Bei einem Vorstellungsgespräch kommt es darauf an zu  zeigen „ wie ich bin und was ich bin“.  Authentisch und glaubwürdig sollte das Auftreten sein. Vorgetäuschtes Interesse, wie es in einem vorher einstudierten Gespräch oft geübt wird, fällt dann schnell auf. In diesem Fall nützen die angebotenen Bewerbungstrai-nings leider nicht viel.

Was sind für Sie „Todsünden“ beim Bewerbungsgespräch?
Auch hier geht es wieder um  Authentizität. Unehrlichkeit und Desinteresse sind die schlimmsten Fehler, die passieren und die mir nach einem kurzen Gespräch schon auffallen. Wir hatten mal einen Azubi, dem es ein wenig an Manieren fehlte, dennoch haben wir ihn eingestellt, weil er großes Interesse an der Ausbildungsstelle zeigte und dies sehr gut rüberbringen konnte. Im Nachhinein war das die richtige Entscheidung. Seine Einsatzfreudigkeit ist geblieben und die Manieren kommen dann auch von selbst. (hk/mp)