Eine Frauenquote oder eine Unternehmensquote? Diese Frage stand am 17. Oktober in großer Diskussion. An diesem Tag trafen sich die 30 DAX Unternehmen in Berlin, um die Erhöhung der Frauenquote um 30 %, zu debattieren. Auch in Ingolstadt ist die Frauenquote momentan groß im Gespräch. Die Großunternehmen Ingolstadts stehen fest zu ihrer Meinung: Eine eigene Quotensetzung ist sinnvoller.
Frauen und Technik? Schon lange kein Thema mehr! - Audi will den Frauen technische Berufe nahe bringen. „Vor allem im Ingenieur Bereich wollen wir den weiblichen Interessenten die moderne Seite dieses Berufes zeigen“, erzählte Zimny. Um den Frauen einen Einblick in die technischen Bereiche zu gewähren, wird jedes Jahr der „Girls Day“ veranstaltet. Hier können die Besucher in die Technik „reinschnuppern“. Um frühzeitig auf weibliche Studenten und Schüler zuzugehen, bieten sowohl Audi als auch Volkswagen sechswöchige Praktika. Die Schüler Ingolstadts können verschiedene Bereiche der Audi in Form einer Exkursion mit der Schule kennenlernen.
Mit diesen Maßnahmen will Audi Ingolstadt konkrete Ziele erreichen. Audi ist ein Tochterunternehmen der VW AG und hält sich somit an deren Zielsetzungen. „Volkswagen hat 2007 erstmals konkrete Ziele definiert und den Anteil von Hochschulabsolventinnen und Managerinnen, von weiblichen Auszubildenden, Facharbeiterinnen und Meisterinnen erhöht. Es gibt noch viel zu tun. Aber mit diesem differenzierten Herangehen sind wir auf einem Weg, der die Chancengleichheit fördert, betriebswirtschaftlichen Sinn macht und realistisch ist“, sagte VW-Personalvorstand Dr. Horst Neumann. VW macht bereits seit 2007 gute Erfahrungen mit selbst gesetzten Zielen. Die derzeit bei 22 Prozent liegende Frauenquote will VW auf eine Quote von 28 Prozent erhöhen. Die 28 Prozent beziehen sich auf den Anteil der bei VW eingestellten weiblichen Hochschulabsolventinnen, die im letztem Jahr technische Studiengänge wie Informatik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und Maschinenbau abschlossen. Außerdem hat sich VW für 2020 eine Frauenquote von 12 Prozent im Managementbereich vorgenommen.
„Wir bieten den Frauen viele Aufstiegsmöglichkeiten und setzen konkrete Ziele für unser Unternehmen“, so Audi Pressesprecher Armin Zimny. Im Vorstand der Audi arbeiten derzeit sieben Männer und auch im Top-Management sind keine Frauen vertreten. Immerhin sind 20 Frauen im oberen Management eingestellt. Zu bemerken ist jedoch, dass in der Personalleitung des zweiten Werks der Audi, in Neckarsulm, eine Frau eingestellt ist.
Und was machen unsere Karriere- und Familienfrauen? Auch die Verbindung von Beruf und Familie ist möglich. Beispielsweise besteht die Möglichkeit einen Teil der Arbeit zuhause zu erledigen. Ferner werden Angebote wie Erziehungsurlaub und Kinder- und Ferienbetreuung bereitgestellt. Kinder können technische Berufe über das sogenannte „Technik Camp“, welches zwischen dem 31. Oktober und dem 4. November stattfindet, kennenlernen.
