Noten, Zeugnisse und Probearbeit spielen bei der Bewerbung eine große Rolle. Wie wichtig sind Noten wirklich?

Wer sich um eine Stelle bemüht, muss ordentliche Bewerbungsunterlagen vorlegen. Dazu gehören selbstverständlich die Schulabschlusszeugnisse (bei der Bewerbung für eine Lehrstelle das Zwischenzeugnis und das Abschlusszeugnis des vorangegangenen Schuljahres, da ja diese Bewerbungen mindestens ein halbes Jahr vor Schulschluss erfolgen sollten), das Zeugnis über die Berufsausbildung und - falls der Bewerber schon bei einem anderen Arbeitgeber gearbeitet hat - das Arbeitszeugnis.

Wer nun in der Schule kein Held war, der sollte den Kopf nicht hängen lassen. Viele Arbeitgeber schauen nicht nur auf die Noten. So erzählt Susanne Hanschke, Geschäftsführerin der Firma DIEKOW: "Ich schaue mir schon die Noten an, aber ganz besonders wichtig ist mir die Beurteilung des Schülers durch den Lehrer. Das sagt oft mehr über den Menschen aus als die reinen Noten."
Und wie schaut es mit Probearbeiten aus? In der Gastronomie ist es die Regel, dass ein Bewerber für den Service mal einen Tag, zumeist unentgeltlich, arbeitet. "Probearbeit gibt es bei uns eigentlich nicht", so Susanne Hanschke, "nur wenn ein Bewerber von weit her umziehen müsste, dann empfehlen wir ihm, sich unsere Firma und die Kollegen sowie das Umfeld in Ingolstadt vorher anzusehen. Dann kann es schon passieren, dass einer mal zur Probe arbeitet. Bevor jemand extra nach Ingolstadt umzieht, sollten alle Beteiligten wissen, ob es auch passt. Ein Bewerber hat uns dann auch abgesagt, weil ihm Ingolstadt und das Preisniveau hier nicht gefallen haben."

Von großer Bedeutung sind natürlich die Zeugnisse bisheriger Arbeitgeber. "Diese Arbeitszeugnisse sind für mich wichtiger als das Berufsschulzeugnis" erklärt Susanne Hanschke klipp und klar. Warum die Formulierung im Arbeitszeugnis "er war immer ehrlich" einerseits sehr positiv, bei einem anderen Beruf aber auch ganz schlecht sein kann, erfahren Sie nächste Woche auf den Wirtschaftsseiten von Blickpunkt-Wochenende.